مدرسة بحر يوسف الابتدائية بالفيوم
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


موقع مدرسة بحر يوسف الابتدائية بالفيوم
 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 [color=darkred]نقاط قوة فى مجال القدرة المؤسسية:[/color]

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Admin
Admin



المساهمات : 37
تاريخ التسجيل : 14/03/2011

[color=darkred]نقاط قوة فى مجال القدرة المؤسسية:[/color] Empty
مُساهمةموضوع: [color=darkred]نقاط قوة فى مجال القدرة المؤسسية:[/color]   [color=darkred]نقاط قوة فى مجال القدرة المؤسسية:[/color] Icon_minitimeالجمعة أكتوبر 21, 2011 3:46 pm

- وجود رؤية واضحة ومحددة لرؤية المدرسة
- مشاركة ممثلين عن الأطراف المعنية في صياغة الرؤية
- تعي الأطراف المعنية رؤية المدرسة
- وجود رسالة واضحة ومحددة لرسالة المدرسة
- تتسق الرسالة مع رؤية المدرسة
- مشاركة ممثلين عن الأطراف المعنية في صياغة الرسالة
- تعي الأطراف المعنية رسالة المدرسة
- توافر القوانين + النشرات التي توضح صلاحيات الإدارية والتنفيذية لإدارة المؤسسة .
- توافر نظاما لتفويض السلطات وتحديد المسئوليات وفقا لأخذ حاجات كل عامل بالمدرسة .
- توافر نشرات خاصة بحقوق الطفل .
- توافر نظاما لمشاركة الأطراف المعنية في صنع القرار ( مجلس الأمناء ) مع توافر نظاما لتلقي المقترحات للشكاوي من خلال صندوق الشكاوي .
- توافر نظاما لرصد حالات الغياب واتخاذ اجراءات للحد من أسباب الغياب والانقطاع .
- وجود جهاز خاص بالحكومة الإلكترونية .
- وجود مسئول متخصص يقوم بالحكومة الإلكترونية .
- توافر نظاما لدعم بيئة التعلم المتمركزة حول المتعلم .
- توافر نظاما لمتابعة تقدم المتعلمين وأدوات تقييم واختبارات وتقديم حوافز للمتميزين من المتعلمين
- توفر القيادة نظاما لمتابعة أداء المعلمين في العملية التعليمية وتقويم أدائهم وتحسين الأداء إذا كان به تقصير .
- توافر القيادة دعم لوحدة التدريب والجودة ونجاح وحدة التدريب لتفعيلها .
- توافر نظام لتحفيز المتميزين من العاملين .
- توافر نظام لتشجيع المعلمين على اجراء البحوث الإجرائية والحلقات النقاشية .
- تتوفر قاعدة بيانات للعاملين بها التوصيف الوظيفي للعاملين والمهام لتنفيذ الأنشطة – تستخدم المدرسة أساليب تقويم كفاءة متعددة لتوظيف مواردها البشرية مثل ( دفتر المتابعة / بطاقات الملاحظة / تحليل المهام .
- يوجد خطة مفعلة لتنمية مهارات الأمن والسلامة
- يوجد بيان بالأجهزة والأدوات للأمن والسلامة .
- يوجد خطة مفعلة للتنمية المهنية للعاملين ( للمعلمين – والأخصائيين )
- يستوفي المبنى المدرسي مواصفات الأمن والسلامة حيث يوجد رسم كروكي للمبنى – بيان صلاحية المبنى من حيث السلالم والأرضيات والنوافذ والمعامل والفصول وأنها جيدة الأضاءة والتهوية .
- تتناسب أعداد ومساحات وتجهيزات الفصول الدراسية مع أعداد المتعلمين وخصائص نموهم
- تتوافر المرافق الصحية الصالحة للأستخدام ومدى نظافتها
- يتوافر بالمدرسة المعامل المجهزة ومساحتها المناسبة وجيدة التهوية .
- يتوافر بالمدرسة مكتبة مجهزة ومزودة بمصادر المعرفة متنوعة تخدم عمليتي التعليم والتعلم .
- توظف المدرسة المعامل وتجهيزاتها لتحقيق نواتج التعلم بجانب التهوية والأضاءة الجيدة والمناسبة وتوافر عوامل الأمن والسلامة بالمعامل .
- توظف المدرسة الأجهزة والمعدات اللازمة للأنشطة التربوية .


- توظف المدرسة مصادر المعرفة لدعم عمليتي التعليم والتعلم حيث يوجد بالمكتبة مصادر معرفة متنوعة ومعامل متنوعة ( حاسب - علوم )
- تحدد المدرسة احتياجاتها المالية في ضوء الأولويات بجانب التبرعات العينية والمالية .
- توظف المدرسة الميزانية بفاعلية وفقا للاحتياجات .
- تنفذ المؤسسة آليات للتوعية بأهمية المشاركة المجتمعية.
- تحدد أولويات مشاركة الأسرة والمجتمع في تطوير العملية التعليمية.
- تعلن عن خدماتها للأسرة والمجتمع المحلي في ضوء إمكاناتها.
- تشرك المؤسسة الأسرة والمجتمع المحلي في تطوير العملية التعليمية .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://ba7ryousef.rigala.net
 
[color=darkred]نقاط قوة فى مجال القدرة المؤسسية:[/color]
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» نقاط تحتاج الى تحسين فى مجال القدرة المؤسسية:
» مقترحات للتحسين فى مجال القدرة المؤسسية:
» [color=red]تقرير دراسة التقويم الذاتيّ[/color]

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
مدرسة بحر يوسف الابتدائية بالفيوم :: الفئة الأولى :: المنتدى الأول :: استعدادات المدرسة للاعتماد والجودة :: مجال ضمان الجودة والمساءلة-
انتقل الى: